Аспирантура от лицензирования и аккредитации до итоговой аттестации

Какие первоочередные меры нужно принять отделам аспирантуры для приведения в соответствие своей работы требованиям ФГОСов?

По вступившим в силу ФГОСам в вариативную часть программы аспирантуры добавлены дисциплины (модули), направленные на подготовку к преподавательской деятельности. Какие это могут быть дисциплины (педагогика и психология и их разделы)? Какие дисциплины Вы порекомендуете включать в программу аспирантуры научной организации?

Должны ли храниться на все время обучения в аспирантуре оригиналы документов о предыдущем образовании (дипломы магистра, бакалавра) для поступивших на бюджетные места в 2014 году? Если да, то какими нормативными актами это регламентировано?

В связи с переименованием института с 01.07.14 необходимо переоформить лицензию. Очень необходим образец заявления на переименование и реквизиты для уплаты пошлины за эту услугу.
Сумма пошлины нам известна - 600 рублей.
Надеемся на вашу консультацию. Заранее благодарны.

1. Имеем ли мы право сейчас принять кандидатский экзамен по специальной дисциплине по направлению диссертационного совета или следует зачислить соискателя ученой степени в качестве экстерна?
2. Подразумевает ли обучение по индивидуальным планам во ФГОС возможность обучения в качестве экстернов?

Ранее, согласно Положению о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденному Приказом Минобразования России от 27.03.1998 г. № 814, оплата труда научных руководителей/консультантов аспирантов, докторантов (соискателей) была регламентирована из расчета 50(25) часов в год.
Как новое законодательство регламентирует оплату труда научных руководителей/консультантов аспирантов, докторантов и лиц, прикрепленных для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.

Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель организации освободить от оплаты аспиранта заочной формы обучения, являющегося сотрудником этой организации и обучающегося за счет внебюджетных средств (к сожалению, в аспирантуре мало бюджетных мест). Спасибо!

Наш институт является научным и имеет отдел аспирантуры. До настоящего времени преподавание иностранного языка и философии осуществляла кафедра научного центра в соответствии с положением № 814. Сейчас оно практически утратило силу и принимаем преподавателей на работу на неполный рабочий день. Вопрос:
1) Какие особенности мы, как организация, осуществляющая образовательную деятельность, должны учесть при заключении с ними трудового договора?
2) Какой продолжительности необходимо установить отпуск, рабочий день, оплату труда, с учетом того, что все законодательные акты регулируют только отношения с работниками высших учебных заведений?

Могут ли аспиранты рассчитывать на материальную помощь? Просьба, указать исходящий документ при положительном и отрицательном ответе.
Спасибо.

Возможно ли многократное прикрепление лица к аспирантуре для прохождения промежуточной аттестации, если при этом каждое прикрепление осуществляется сроком на 6 месяцев? Ограничен ли суммарный срок прикрепления при многократном прикреплении?

Как быть с направлениями аспирантуры, которые до сих пор не аккредитованы?

Сколько часов теперь полагается оплачивать научному руководителю аспиранта или консультанту соискателя за руководство? Где это отражено?